Мотивация наших сотрудников

Не так давно специалист отделения «Онкогинекологии и опухолей молочной железы» онколог, реконструктивно-пластический хирург Шохрух Халимжонович Донияров стал сертифицированным специалистом по ультразвуковой диагностике. Руководство учреждения всегда мотивирует врачей, стремящихся повысить квалификацию, а нам в редакции, конечно было интересно узнать подробности. С вопросами мы обратились к заведующему отделением Дмитрию Андреевичу Красножону.

Как вас удается мотивировать сотрудников получать новые специализации?

ДА: когда я стал заведующим я сформулировал миссию нашего отделения. Безусловно, она должна была укладываться в рамки таковой нашего учреждения. Кстати, клиническая больница РЖД-Медицина была первым учреждением в котором на видном месте я увидел изложенную крупным шрифтом миссию. Думаю те, кто читал бестселлер об одной из самых известнейших клиник в мире - клинике Мейо, поймут меня сразу.

Так вот миссия нашего отделения - «предоставление качественной медицинской помощи пациентам с диагнозом рак молочной железы». Возможно, звучит просто, но каждый сотрудник - и медсестра и врач знает и понимает, что его приоритетной задачей является оказание качественной медицинской услуги.

Я не считаю, что заработная плата является главным мотивирующим фактором моих сотрудников, но справедливая система распределения премиальных средств в нашем учреждении, а она действительно справедливая и прозрачная, дополняет мотивацию, заложенную в нашу миссию.

☎️Запись к специалистам по тел: 8 (812) 67-97-003 (круглосуточно)
⠀
Мы открыты для всех!