Важно ли руководителю подавать пример своим сотрудникам? 🤔

👨🏻‍💼 Об этом рассказал генеральный директор сети клиник «Медпомощь 24» [id375628|Евгений Фёдоров].

Безусловно, мотивировать команду собственным примером очень важно. Я стараюсь следить за тем, чтобы каждый сотрудник постоянно стремился к развитию и физически, и духовно.

✅ Почему? Всё просто. Мы одна команда. От того, насколько каждый из нас развит и силён, зависит и то, как будет расти наше общее дело. Невозможно создать классную и эффективную команду из людей, которые ленятся и ничего не хотят.

❗ Однако прежде чем требовать этого от своих сотрудников, стоит начать с себя. Странно, если пассивный руководитель с лишним весом требует, чтобы другие бегали кросс и отжимались по 20 раз. Я слежу за своим здоровьем, а потому особое внимание уделяю физической подготовке. Выражение «в здоровом теле здоровый дух» родилось не на пустом месте.

💪🏻 Спорт действительно не только держит в тонусе, но и питает энергией, приводит в порядок мысли. Кстати, заметил, что и сотрудники стали больше заниматься, активно проводить время. Значит, личная мотивация работает! Мы часто участвуем в спортивных мероприятиях и тимбилдингах всем коллективом, чему я невероятно рад.

📚 Замечаю я и внутренний рост моей команды. Чем больше я обучаюсь, инвестирую в свои знания и навыки, тем больше к этому же стремятся и мои сотрудники. Искренне могу сказать, что в сети клиник «Медпомощь 24» собралось сообщество жадных до знаний специалистов.

🔝 Они никогда не останавливаются на достигнутом, постоянно что-то изучают, дискутируют о новых методах лечения, повышают квалификацию.

Для меня это лучший показатель того, что мы всё делаем правильно! 😉

#медпомощь24 #м24 #Евгений_Фёдоров