Теперь могут уволить без медицинского освидетельствования за появление пьяным на рабочем месте. Пользователи интернета разделились на два лагеря: согласные с выводом судебной коллегии по гражданским делам и те, кто опасается, что данное решение даёт возможность недобросовестным руководителям увольнять сотрудников по оговору из-за личной неприязни или выгоды.

Поводом к принятию такого решения стало дело слесаря петербургского завода «Красный Октябрь». По факту опьянения на рабочем месте был составлен акт. Работнику было предложено написать объяснительную. В итоге он написал только: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку».

После этого начальник отправил слесаря на медосвидетельствование, от которого сотрудник отказался. Причина: процедуру должен был оплатить сам слесарь — 1600р. В итоге его уволили, и он пошёл в суд. Как отмечает сам работник, у руководства не было никаких доказательств его опьянения, а запись в акте оставлена под давлением. Мужчина потребовал восстановления и выплаты зарплаты за вынужденные прогулы, а также компенсацию морального вреда.

Суды трёх инстанций пошли навстречу работнику, восстановили его и признали, что доказательства опьянения отсутствуют. Однако руководство завода не остановилось на этом и обратилось в Верховный суд, который отменил предыдущее решение и отправил дело на пересмотр, отметив, что состояние опьянения может быть доказано не только результатами освидетельствования, но и «иными представленными суду доказательствами».

Возможно, состояние работника на момент составления акта (несвязность речи, запах алкоголя, неуверенные движения и прочие признаки опьянения) и подтверждение этого состояния свидетелями могут стать подобными доказательствами.

Как думаете, чем закончится пересмотр дела?

#центрбехтерев #пьянствонаработе #уволнение #работа #гражданскиедела #образжизни #алкоголизм